Неплацежаздольнасцю працадаўцы
Працоўны дагавор можа быць скасаваны па наступных падставах: па заканчэнні тэрміну дзеяння ўзгодненага перыяду занятасці
Па заканчэнні пазначанага ТАС паведамлення належным чынам адной з бакоў.
Па рэзюмэ яго скасавання ў выпадку істотнага парушэння з боку любой з бакоў. Па аднабаковым заявы (адхіліць кошту або органа працадаўцы або работніка). Па смерці адной з бакоў. Пры наступнай немагчымасці выканання, дзе кожная бок будзе пастаянна няздольны выконваць свае абавязкі ў ўмовы дагавора. Любая з бакоў мае права скасаваць дагавор шляхам накіравання паведамлення або выплаты адпаведнай кампенсацыі. У адпаведнасці з законам Аб працоўных адносінах, працоўны дагавор можа быць скасаваны па любой Справядлівай прычыне. Справядлівая прычына ўключае работніка (МВС)паводзін, няякаснага выканання работ і або недзеяздольнасці, эксплуатацыйныя патрабаванні працадаўцы і аховы здароўя траўму, якая прывяла да страты працаздольнасці. Калі працадаўца хоча скасаваць працоўны дагавор работніка (ці наадварот), то тэрмін паведамлення складае не менш: адна тыдзень для работнікаў, якія былі працаўладкаваныя на працягу шасці месяцаў ці менш. Дзве тыдня для работнікаў, якія працавалі на працягу больш за шэсць месяцаў, але менш аднаго года. Чатыры тыдні для работнікаў, якія былі працаўладкаваныя ў працягу аднаго года або больш. Тэрмін паведамлення для бытавых і сельскагаспадарчых рабочых (больш за шэсць месяцаў) чатыры тыдні. Менш чым праз шэсць месяцаў працы, гэта адна тыдзень. Калектыўны дагавор можа дазволіць больш кароткі тэрмін, чым патрабуецца па законе. Калектыўным дагаворам могуць даць тэрмін у чатыры тыдні для работнікаў, занятых на працягу больш чым аднаго год павінна быць зменшана на (не менш) двух тыдняў. Згодна з законам (ЛРА s187) гэта несправядліва звольніць работніка за: Удзел у ахоўнай ўдар.
Няздольнасць выконваць працу страйкоўцаў падчас забастоўкі (калі неабходна прадухіліць рэальную небяспеку для жыцця, асабістай бяспекі або здароўя).
Пераканаўчым прызнанне патрабаванні ў дачыненні да любога пытання, які прадстаўляе узаемную цікавасць паміж працадаўцам і працаўніком. Для рэалізацыі права, замацаванага законам.
За ўдзел у справе, узбуджанай супраць працадаўцы.
(Наўмысна або ненаўмысна) цяжарнасці. Трансфер, або прычыны, звязаныя з перасадкай. Парушэнне ахоўных законам раскрыццё, 2000, працадаўцам на рахунак работніка, ужо які мае зрабіў абаронены раскрыццё вызначанымі ў гэтым законе. Дыскрымінацыі па прыкмеце расы, полу, полу, этнічнага або сацыяльнага паходжання, колеру скуры, сэксуальнай арыентацыі, ўзросту, інваліднасці, рэлігіі, сумлення, веравызнання, палітычных перакананняў, культуры, мовы, сямейнага становішча або сямейных абавязкаў) і ўзрост (калі нармальная або ўзгодненыя пенсійнага ўзросту). Звальненне можа лічыцца справядлівым, калі прычынай звальнення грунтуецца на прыроджаная патрабаванне канкрэтнага задання. Звальненне гэта не аўтаматычна несправядлівым, лічыцца несправядлівым, калі працадаўца не дакажа, што прычынай звальнення з'яўляецца справядлівай прычыне, звязанай з работнікам праводзяць або прапускной здольнасці або на аснове эксплуатацыйных патрабаванняў працадаўцы і аб тым, што звальненне было выраблена ў адпаведнасці са Справядлівай працэдурай.
Крыніца: § 37-38 з асноўных умоў працоўнага закона 1997 года (з апошнімі папраўкамі ў 2018 годзе) §186-187 закона Аб працоўных адносінах 66 1995 года (у апошняй рэдакцыі ад 2014 года) закон Аб асноўных умовах занятасці прадугледжвае выплату выхадной дапамогі.
Работнік, які звольнены па прычынах, зыходзячы з эксплуатацыйных патрабаванняў працадаўцы або чый працоўны дагавор скасоўваецца на кошт банкруцтва, мае права на выхадную дапамогу ў памеры аднаго тыдня плаціць за кожны адпрацаваны год. Сума выхадной дапамогі можа быць павялічаны па ўзаемнай дамовы паміж працадаўцам і працаўніком. Дадзенае пагадненне пераважае над законам мінімальнай уведзенай у BCEA. Работнік, які неабгрунтавана адмовіўся прыняць прапанову працадаўцы альтэрнатыўнай занятасці з працадаўцам або любы іншы працадаўца, не мае права на выхадную дапамогу. Выплата выхадной дапамогі не ўплывае на права работніка на любы іншы сумы, якая падлягае выплаце.
